新龙控股的董事们有一个好消息。新龙控股7月27日下午宣布，它打算调整董事的津贴标准。"经济新闻"日报记者指出，公司董事长从上述调整中获益最大，"加薪"近16倍。与此同时，新龙控股还准备从半年利润中赚取数百万元人民币，"提前"给经理，包括董事长。

近几年，新龙控股的利润波动很大。但今年上半年，无纺布需求增加，业绩比去年同期大幅度增长。一些投资者认为，新龙控股的业绩变化与疫情因素直接相关，管理层的作用有限。在这种情况下，公司向管理层发放奖金的一些事情太紧迫了。

董事会主席大幅提高了他的工资"。

新龙控股宣布，公司打算调整自2016年6月起生效的董事津贴标准。其中，董事长津贴标准从6000元/月调整到120万元/年；同时，公司联席董事长的工资也定为120万元/年。此外，副董事长津贴由每月5000元调整为每月6000元，董事津贴由每月3500元调整至每月5000元，独立董事津贴由每月5500元调整至每月8000元。

换句话说，新龙控股董事长从公司获得的"薪酬"将从每年72000元飙升至120万元，增幅为15.67%。众所周知，董事们大部分时间都不会从上市公司获得薪酬，而只是一小部分津贴。像新龙控股这样的公司，很少会向董事长支付丰厚的薪酬。

关于调整董事津贴的原因，鑫隆控股表示："由于董事会结构的变化，为了更好地发挥董事会成员的主动性和积极性，为公司创造更多的价值。

去年十二月，新龙控股宣布，公司控股股东海南书华与嘉兴天堂硅谷股权投资有限公司签署了"股权转让协议"和"表决权委托协议"。此外，海南省玉华的协同行动人士海南永昌还计划将其所持新龙51.708万股股份转让给嘉兴乐园硅谷。上述股权转让和表决权委托完成后，嘉兴乐园硅谷将成为新龙控股最大投票权的单一股东，上市公司的实际控制人将改为王临江和李国祥。

今年1月，上述部分股权交易已经完成。嘉兴天堂硅谷持有新龙控股的909.86万股有表决权的股份，占该公司总股本的16.73%，并正式入股。

新龙控股还立即发起了管理层换血活动。其中何向东当选为公司董事会主席，郭开柱当选为公司董事会联席主席。何向东是硅谷天堂资产董事长，嘉兴乐园间接控股股东。郭开柱是新龙控股的董事长兼总裁。他目前是新龙控股股东海南朱华的执行董事和法律代表。

表示业绩的可持续性是未知的。

除了"提高董事工资"之外，鑫隆控股还为其他管理层准备了惊喜。该公司表示，它打算在一个特殊情况下处理2020年绩效考评奖，并制定一个单独的2020年绩效考评奖分配计划。具体来说，该公司打算在2020年收回5%的经审计净利润，作为公司的绩效考评奖，让公司参与董事长、联席主席、执行团队、核心管理人员和绩效考评奖的职能部门的管理，总金额不超过2000万元。

在新龙控股的上述奖金分配中，公司董事长和联席主席所占比例最大，两项绩效考核奖金的总分配比例占总奖励金额的25%，绩效考评奖的分配系数为1，当年现金模式为70%，次年现金模式为30%。除该部分外，两部分的分配比例为25%，然后由公司高管、核心经理和职能部门分享。

值得一提的是，新龙控股这次还打算"预付"到资金管理上。该公司表示，打算从半年利润中预支600万元，提前发放部分绩效考评奖，在2020年全年绩效考评总额最终获得批准时予以扣除。

关于设立上述绩效考评奖励分配方案的原因，鑫龙控股表示，在新冠肺炎的疫情期间，公司尽一切努力确保疫情的防控，克服困难，紧急恢复生产，为防疫物资的供应作出了自己的贡献，利润比前几年同期有了很大提高，这是为了奖励公司干部和职工在疫情期间的辛勤工作，维护公司核心骨干的稳定。

鑫龙控股主要从事非织造布的研发、生产和销售，包括各种纺制非织造布、熔融纺非织造布等。今年第一季度，公司实现净利润583.37万元，比去年同期增长1545.49%。该公司对2020年的半年度业绩预测显示，今年上半年的利润预计为1.4亿元至1.9亿元，比去年同期增长2232.85%至2994.58%。相比2018年亏损1.09亿元，2019年利润482.6万元，新龙控股上半年业绩突出。

在业绩飙升之后，新龙控股将向管理层发放奖金，这似乎无可非议。"然而，公司的出色表现在很大程度上是由于新冠肺炎的特殊因素。在2020年半年度业绩预测中，上市公司直截了当地表示，在全球新冠肺炎疫情的影响下，国内外对口罩、防护服、湿毛巾等医疗卫生防护设备的市场需求猛增。作为上述医疗防护材料上游原料的供应商，在市场需求的推动下，产品销售超常增长，业务收入和毛利较去年同期大幅增加。

在股票市场，一些投资者表示："这种表现受到疫情的影响，与管理层的关系似乎有限。"对投资者来说，更令人担忧的是新龙控股的业绩是否可持续。4月中旬，新龙控股公开表示：疫情带来的市场机遇是分阶段的，其可持续性很难准确预测，后续行动对公司经营业绩的影响也存在很大不确定性。

在过去的五个交易日里，新龙控股股价下跌了8.28%。